Ley SANNA

Proceso de información de la ley SANNA

Las mutualidades de empleadores se encuentran informando a sus empresas afiliadas sobre la cotización adicional que se pagará a partir de enero 2018. En el documento se informa también una modificación de la cotización adicional que baja del 0,95% al 0,93%. Esta modificación se debe a la entrada en vigencia de la Ley 21.010, la que Extiende y modifica la cotización extraordinaria para el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, crea el fondo que financiará el seguro para el acompañamiento de niños y niñas.

Qué es la ley SANNA

La Ley SANNA establece una cotización del 0,03% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores,  a cargo del empleador, destinada a la creación de un fondo solidario cuyo objetivo será el financiamiento de un seguro para las madres y padres trabajadores de hijos e hijas afectadas por una condición grave de salud.

La recaudación de esta cotización se efectuará por las mutualidades de empleadores y el instituto de Seguridad Laboral, conjuntamente con las demás cotizaciones que recaudan para el financiamiento del seguro de la Ley 16.744.

Plazos de implementación de la Ley SANNA

Esta cotización será implementada gradualmente y de acuerdo a los porcentajes que se indican a continuación:

1.- Un 0,01% desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre del 2017.

2.- Un 0,015% desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre 2018.

3.- Un 0,02% desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2019.

4.- Un 0,003% a partir del 1 de enero del 2020.

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